4分の1貯金法
本多静六氏の著書の影響をもろに受けまして、
4分の1天引き貯金法を実行するべく毎月まとめていっております。
個人的なルールは以下に記載しています。
4分の1天引き貯金法の記事：4分の1天引き貯金法を出来ているか確認
先月の結果は以下の通りです。
日曜は日本ダービーを4年ぶりに観戦してきました。
ある記事では場所取りの徹夜の列が例年より長いという話もあったのですけど、いつもと同じ12時ぐらいに東京競馬場についたら4年前と比較しても人が少ない印象。
日本のスポーツの中で一番観客が入るイベントではあるとはいえ、さすがに14万と12万台ぐらい差があると一目瞭然です。個人的には4年前やってたTOKIOのCMといまのCMのクオリティの差が如実に表れてるんじゃないかと考えます。
馬券の方は3着までのに来る3頭を当てる馬券で、1，2着はいてもそのあとの3着は速切りしてた馬だったので外れ。とはいえ4着馬は菊花賞に出てきたら勝ち負けという収穫もあったので秋につなげたいと思います。
馬券は外れたとはいえ19回目の挑戦で福永騎手が勝ったのを見ていいのを見れたなと。
競馬を見始めたのが97年からですので、ちょうどそのとき2年目だった福永騎手とのキャリアと重なるわけで、98年のキングヘイローの暴走なんかは、いまだったらしゃれにならない状況だったでしょう。20年経ってもウマ娘でネタにされるわけですから。
着実にキャリアを積んできた一方で、どうしても同じ関西所属の武豊や、両外人(デムーロ、ルメール)と比較されて、ネットとかでの批判が酷いのですけど、安定していい馬に乗れるだけの成績は残し続けていますし、調教師や陣営としっかり関係を構築できるのも騎手としても力量だと思います。
それと父の落馬事故引退という背負ってるバックボーンが、武家の息子とか横山家の息子とかと比べても重いものですので、常人では耐えられないプレッシャーだと思います。
確かに騎乗でおかしな点があれば叩かれるのは仕方ないとは思うのですけど、この人が乗って負けたときは騎乗以外に要因があるように思えることが結構あるので、もっと評価されていい騎手だと思うんですけどね。
さて本題に戻りまして、先月の結果は以下の通りです。
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4分の1貯金法
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4分の1天引き貯金法の記事：4分の1天引き貯金法を出来ているか確認
先月の結果は以下の通りです。
先月の記事：残業増に伴いここから給与は数ヶ月にわたって増額予定。4分の1天引き貯金法確認(2018/3月編)
競馬ファンとして話のネタとしてウマ娘プリティダービーを見ていいます。
祖父(メジロマックイーン)と祖父が亡くなったあとに生まれた孫(ゴールドシップ)が共存しているパラレルワールドなわけですが、ちゃんと歴史の韻は踏んでますし、よく作られてると思います。
まぁ、一部馬主と揉めたせいで出てこない馬も結構いるのですけどかえって良かったんじゃないという気がします。
小学生の頃テレビ東京の夕方でやってた、バトルアスリーテス大運動会に近いものがありますし。
夏樹リオ ジェネオン・ユニバーサル 2012-01-25
馬は20歳超えると長生きの印象ですが、ウマ娘の主人公スペシャルウィークとライバル枠のセイウンスカイ、エルコンドルパサー、グラスワンダーが走っていたのはちょうど20年前。亡くなってもおかしくない年齢ではありました。
スペシャルウィーク、グラスワンダー、エルコンドルパサーの孫がG1を勝つ時代ですし、30年前に生まれたメジロマックイーンなんかは曾孫が皐月賞を勝つ時代。
それだけ長い間競馬を見てきたということになるのですが、競馬を見始めたのがちょうど20年ぐらい前の30代の人間は、マキバオーやダビスタも人気があった時代なので結構いると思います。
その世代の人間にとってスペシャルウィークやグラスワンダーといった世代で盛り上がったからこそ競馬にはまったと思いますし、あの世代じゃなかったらここまで競馬続けれてなかったでしょうね。
ちなみにアニメ内でダービーがスペシャルウィークとエルコンドルパサーの同着となりましたが、当時の制度上エルコンドルパサーは出走できませんでした。
エルコンドルパサーが残した数少ない産駒から菊花賞レコード、勝ったジャパンカップのタイム、凱旋門賞の超絶インフレレーティング(レース内容を加味した数値指標)を加味するとこうするしかなかったと思います。
わたしの個人的見解ではエルコンドルパサーがいままで見てきたウマの中での最強馬なので、あの結末でよかったんじゃないですかね？
さて本題に戻りまして、先月の結果は以下の通りです。
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4分の1天引き貯金法の記事：4分の1天引き貯金法を出来ているか確認
先月の結果は以下の通りです。
先月の記事：1月を含むにしては上々の手取り。4分の1天引き貯金法確認(2018/2月編)
年度末が迫っておりましてバタバタしているので、少しでも楽をしようと仕事を自分がやるものに関してはかなりさばけているのですけど、他人がやる部分が遅れまくって土曜出勤の悲しい状況に。
他力本願とは違うのですが、こちらではどうしようもない部分ですから、遅れると煽りをもろに受けちゃうんですね。
それぞれの言い分はあるんでしょうけど、もう少し全体見て早めに動けよと。
部署ごとに風土なんかも違うのでしょうけど、作業を効率化してる部署としてない部署の差が開きつつあるからこうなってるように思えます。
国が働き方改革を言わないと企業が取り組まない企業が結構ある日本ですから、どうしてもそうなってしまうんでしょうね・・
さて本題に戻りまして、先月の結果は以下の通りです。
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